仕事を通じて技術力・人間力の向上を目指し、
ご自身の夢を一緒に描いていきましょう。
RECRUIT
- 2024年度 採用情報
ものづくりに真摯に向き合える方、
茅ヶ崎技研で成長しませんか？
茅ヶ崎技研では「コミュニケーション能力」、「好奇心・向上心」を大切にしています。
人と人とのつながりを大切にし、仕事に情熱を持って日々努力できる、
そんな方を募集しています。
私たちは
3DCADを使って設計
しています。
図面を視覚的に理解できる、設計の精度を高められる、二次元図面へ容易に変換できる、頭の中のイメージが直感的に具現化できるといったメリットがあります。初めて触るソフトでも、実際に触れながら学んでいきます。
［ 主な使用ソフト ］SolidWorks、Inventor、iCAD
私たちは
コミュニケーション
を大切にしています。
設計の仕事と聞くと、一人で黙々とやっていくイメージがあるかと思います。取引先との打合せなどが円滑に進むように、コミュニケーションを取る事は大切になってきます。社員同士では、仕事で悩んだ時、困った時に、声を掛け合ったりします。相手の立場や多様な考えを理解し、共に働く仲間を大切に思い、支え合っていく、そんな職場作りを目指します。
私たちは
好奇心・向上心
を大切にしています。
茅ヶ崎技研では、設計に興味や好奇心を持ち知識を高め、日々技術を磨いております。
未来への目標を定め、それに向かって行動できる向上心を大切にし、仕事に取り組んでいただきたいと考えております。
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設計の仕事をしようと思ったきっかけは？
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もともとパソコンに触れるのが好きで、パソコンを使った仕事に就きたいと思って、訓練校を卒業して入社しました。
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入社した時のこと、印象に残ったことは？
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入社して最初にやった仕事は、上司や先輩に教わりながら、簡単なモデリングや組図作業をやっていきました。CAD操作は学校で学んでいて、スムーズに入れましたが、実際の設計図面を前にすると、何も分からずでした。
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失敗談、日々の仕事の中で感じる喜びは？
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図面の出来が良く上司に評価してもらった時や、複雑な組図や部品のモデルを自身の力で完成させた時はやりがいを感じます。
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これからの目標や設計士を目指す方に一言どうぞ！
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設計は立体図をイメージできる能力や、コツコツと作業をこなす事が重要だと思います。
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設計の仕事をしようと思ったきっかけは？
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身近で設計の仕事をしている人がいて、高校を卒業後に入社しました。
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入社した時のこと、印象に残ったことは？
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未経験だった為、親会社で研修を受け、仕事は最初見よう見まねから始め、覚えていきました。社会人としての心構えも教わり、そちらの方は自然と身についていきました。
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失敗談、日々の仕事の中で感じる喜びは？
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茅ヶ崎技研の社風はわりとカジュアルで、私服で出勤していますので、ある程度は個人の個性を大事にした会社です。以前、個性を出し過ぎて髪型をアフロにし、流石に指導されました。
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これからの目標や設計士を目指す方に一言どうぞ！
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設計は一つの事に集中して取り組むのが好きな方は向いていると思います。私の今後の目標は、検討作業にチャレンジすることです。
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設計の仕事をしようと思ったきっかけは？
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もともと機械関係に興味があり、大学でも機械工学を専攻していました。
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入社した時のこと、印象に残ったことは？
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入社当時は英語が得意で、海外向けの設計図の和訳を任されたのを覚えています。今でも印象に残るくらい達成感がありました。
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失敗談、日々の仕事の中で感じる喜びは？
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お客様が気付けなかった部 分を提案したり、不具合と なりうる予見を伝えたりし た中で、お客様に感謝して いただけた時は本当に嬉し い瞬間です。今ではSolid works やInventor をはじ め、幅広いCAD操作のお客 様へのニーズに答える事が できます。
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これからの目標や設計士を目指す方に一言どうぞ！
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知識やCADの操作が出来なくても、設計の分野に興味があり、実践形式で課題を1つ1つクリアしていけば、スキルが身についていきます。
1-DAY
茅ヶ崎技研社員の1日
- お客様との打ち合わせがある日は直接訪問することもあります。
DATA 数字で見る茅ヶ崎技研
DATA
数字で見る茅ヶ崎技研
年間休日日数
121日
月平均残業時間
20.34h
有給休暇取得日数
14.52日
有給休暇取得日数
11.67日
設計未経験者
55%
設計未経験者
55%
育休・介護休業制度
実績あり
全体人数
29名
CAREER DESIGN
一人一人が目指すキャリアを描く
早期に技術習得できる環境
基本はOJTスタイルで先輩に教えてもらいながら実践を通して学びますが、入社時や必要に応じて座学(OFF-JT)、月数回の知識確認小テストも行うことで、早期に技術習得できるよう環境を整えています。
会社とともにキャリアパスを描く
半年に1度の面談では、業務の振り返りと目標の確認と、本人の意向を踏まえ、実績や周りの評価を照らし合わせながら、今後の個々のキャリアパスを一緒に検討していきます。また、独立を強く希望する場合には、外注として最低限の仕事量を確保するなどのサポートも想定しています。
